HiRef SpA sta adeguando i propri canali digitali ai requisiti di accessibilità previsti dalla normativa dettata in materia e ispirati ai valori del proprio codice etico.

Stato di conformità
Questo sito web è parzialmente conforme ai requisiti previsti dall’appendice A della norma UNI CEI EN 301549.

Redazione della dichiarazione di accessibilità
La presente dichiarazione è stata redatta il 26/06/2025.La dichiarazione è stata redatta sulla base di un’autovalutazione effettuata direttamente dal soggetto erogatore;

Modalità di invio delle segnalazioni e recapiti del soggetto erogatore
Le persone che necessitano di tecnologie assistive o di configurazioni particolari nella navigazione dei contenuti possono richiedere assistenza in merito all’accessibilità e segnalare eventuali casi di non conformità all’indirizzo e-mail info@hiref.it.

Occorre riportare nel testo della mail, oltre alla segnalazione, le seguenti informazioni:
URL del sito
Strumenti in dotazione (sistema operativo, browser ed eventuali strumenti compensativi e tecnologie assistive in dotazione)

La risposta ad eventuali domande e segnalazioni avverrà entro 30 giorni dalla ricezione. Eventuali segnalazioni fuori dall’ambito accessibilità non potranno essere gestite, quindi ti suggeriamo di rivolgerti ai contatti indicati nel sito della società cui la segnalazione è indirizzata.

Il trattamento dati personali avverrà come da informativa privacy.

Modalità di invio delle segnalazioni all’AgID
In caso di risposta insoddisfacente o di mancata risposta, nel termine di trenta giorni, alla notifica o alla richiesta, l’interessato può inoltrare una segnalazione utilizzando il seguente link https://www.agid.gov.it/.

Informazione sul sito
Sono stati effettuati i test di usabilità? No

Informazioni sulla struttura
Numero di dipendenti con disabilità presenti nell’amministrazione: 13
Numero di postazioni di lavoro per dipendenti con disabilità: 13

TVD

<p><strong>Чиллеры воздушного охлаждения</strong> на базе винтовых компрессоров с частотными преобразователями</p>