HiRef obtient la certification en matière d'égalité entre les hommes et les femmes

Nous avons obtenu la certification UNI/PdR 125:2022 pour l’égalité de genre, devenant ainsi l’une des premières entreprises de notre secteur à atteindre ce jalon important.
Ce parcours, lancé en octobre 2024 et mené à bien en septembre 2025 sous la supervision de l’organisme de certification Itec, représente une étape concrète de notre engagement en faveur de l’égalité des chances, de l’inclusion et de la valorisation des talents à toutes les étapes de la vie en entreprise.

«Ce résultat témoigne de la volonté de HiRef de consolider un modèle fondé sur le respect et la valorisation des personnes», explique Elena Brandolisio, CFO de HiRef, membre du Conseil d’administration et du Comité de certification.
«Nous sommes convaincus que l’équité, la transparence et la participation sont les piliers d’un environnement de travail capable de générer innovation et bien-être. Avec cette certification, nous avons reconnu et renforcé un engagement qui fait partie intégrante de la culture de HiRef.»

Au cours du processus de certification, nous avons mis en place des actions concrètes pour améliorer les processus de sélection, de recrutement et de développement professionnel, en garantissant équité et transparence dès les premières étapes.
Nous avons également introduit de nouvelles procédures pour la gestion de carrière et la mobilité interne, accompagnées d’initiatives de formation visant à promouvoir la culture de l’inclusion et à valoriser le leadership féminin déjà présent au sein de l’entreprise.

«La certification pour l’égalité de genre est le résultat d’un processus collectif qui a impliqué toutes les personnes de HiRef», ajoute Pastora Macias Alzola, HR Generalist et membre du Comité de certification.
«Inclusion, collaboration et écoute ne sont pas seulement des principes éthiques, mais des leviers de croissance pour l’ensemble de l’entreprise.»

Dans le cadre du projet, nous avons également renforcé notre canal de signalement interne, améliorant les outils d’écoute et de protection mis à disposition de l’ensemble du personnel.

Avec cette reconnaissance, nous renforçons notre stratégie de durabilité sociale, en intégrant l’égalité de genre parmi les piliers de notre modèle de développement et en confirmant notre position d’entreprise innovante — non seulement sur le plan technologique, mais aussi humain et culturel.